養老保險的繳費年限到底繳多少年更合適，的確沒有認真去計算過，但從今后養老的角度來分析，肯定是繳費年限越長，養老金就會越高，那么就是繳費年限越長越劃算。按照我的經驗來比較，繳費年限至少在30年以上是最劃算的。

養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得。我們繳納養老保險的目的就是為了養老，為了獲得更高的養老金，如果離開了這個目的去講劃算，這是沒有任何意義的。如果要講劃算，一分錢的養老保險不交肯定是最劃算的，但也沒有一分錢的養老金，那么這種劃算看似劃算，實際上一點也不劃算。

也有人說，按照60%的標準繳納，繳納養老保險15年是最劃算的，我也覺得這種方式最劃算的，因為繳費標準比較低，繳費年限比較短，總體投入的資金不大，但是退休后每月還是要按時領取基本養老金，每年也要參加國家基本養老金待遇的調整，死亡以后還有遺屬待遇，存活的時間越長，領取的養老金越多。

這種思維方式完全是按投入和產出的方式來考慮的，投入的金額的少，風險不大，雖然按照60%繳費15年，大概繳納的本金在15萬元左右，但每月至少可以領取1000元左右的養老金，大概是7.5年左右就會收回自己的繳費成本。

這種繳費方式雖然劃算，但達不到養老的根本目的，繳費年限短，繳費標準低，領取的基本養老金的也還是最低的。在大多數人每月的養老金都是3000元或是5000元的背景下，你每月領取1000多元的養老金，那又有什么意思呢？到時可能又會產生心理上的落差，估計老年生活也不是那么如意。

其實對于養老保險繳費多少年最劃算這個問題，我覺得沒有什么實際意義，畢竟繳費年限是繳納多少年，有時不是完全我們自己說了算，要受到很多因素的制約。

比如單位繳費的職工，是由用人單位和職工個人按比例繳費，對于單位職工來講，肯定是繳費年限越長，繳費標準越高越劃算。但這些都是有嚴格的政策規定的，也不是單位和自己說了算，只能按照政策規定來執行。

比如你參加工作的時間等，假如這個人是20歲參加工作，那么單位可能從20歲就開始為其繳納養老保險，一直要繳納到法定的退休年齡，那么女職工的繳費年限可以達到30年，女干部的繳費年限可以達到35年，男職工的繳費年限可以達到40年。

由于是單位繳費，個人負擔的比例只有8%，每一個職工都會希望自己的繳費年限越長越好，繳費40年的人，與繳費30年的人相比，養老金至少會高出1000多元。

但在現實生活中，部分農村的朋友是到了40歲才開始外出打工，即使一直打工到60歲，繳費年限也只有20年，每月養老金可能還不到2000元，對于這部分人想長繳費，由于客觀條件不允許，所以也沒有辦法達到自己的目標。

目前很多的靈活就業人員，都把繳費年限設定在15年，這還是因為靈活就業人員要全額繳費，對于全額繳費的人，大部分人選擇的標準都是在60%到80%之間，經濟條件好一點的人，可能會選擇按照100%繳費，少部分會選擇按照300%繳費。

由于靈活就業人員受到參保時間晚，繳費年限普遍不長，繳費標準不高的限制，退休后領取的基本養老金也是比較低的。由于年輕時找的錢都被自己消費了，也沒有多少存款，所以老年生活并不是那么如意。

相反那些在機關事業單位工作的人，由于繳費年限（含視同繳費年限）長，繳費標準相對比較均衡，所以養老金普遍在5000元左右，退休后的生活相對更加舒服。

綜上所述，對于養老保險的繳費年限到底繳費多長，對于今后的養老金更有優勢，如果要結合投入和產出來分析，我認為繳費年限至少在30年以上，今后每月養老金可以達到3000多元到4000元左右，這樣今后基本上能達到養老的目標，只有這樣才算是劃算的。