桐廬縣堅持黨建統領、多方協同、全鏈打通，依托黨建聯盟用足用好醫療康養資源，不斷強化康養服務隊伍，持續推進立體化康養體系建設，切實為老年人提供優質、高效、便捷的康養服務。

優化康養設施建設新布局。保障康養建設用地，優先安排失能失智照護機構等養老服務機構建設用地，通過“一企一策”“一事一議”，定向培育對經濟發展帶動性強、突出桐廬地域特色的康養項目。推進康養建設試點，聯合養老機構和醫療機構，培育1個省級康養聯合體，4個市級康養聯合體，滿足健康管理、康復訓練等多元化需求。加強社區康養服務，圍繞“15分鐘黨群服務圈”建設目標，依托黨群服務驛站、社工站、村（社區）居家養老服務照料中心、鄉鎮衛生服務站（室）等資源，合力打造5個城鄉社區服務綜合體，形成“一老一小”服務矩陣，探索推進未來社區康養場景建設。

深化醫康結合服務新模式。完善養老機構黨組織建設，優化家庭醫生簽約服務，以“黨建紅”引領醫養融合“夕陽紅”。推動186家照料中心與屬地公立醫療機構成立“醫心向黨”黨建聯盟，簽訂醫養結合志愿服務協議，每年為老年人提供兩次上門服務，同步減免門診費用。今年以來，已聯合巡診3060次。優化醫養結合服務供給，通過基層醫療機構與轄區養老機構簽訂服務協議，推進家庭養老照護床位與家庭病床資源共享，組織黨員醫生、志愿者成立“義診”服務隊，上門為老年人提供免費健康體檢、免費疾病篩查和免費疫苗接種工作等服務，目前已開展各類服務62萬余人次。優化老年友好就醫環境，在全縣開展老年友善醫療機構創建工作，積極推廣多學科診療模式，全縣二級以上綜合醫院、中醫醫院設立老年醫學科比例達100%。

細化康養隊伍培養新機制。搭建“黨建+人才”干事創業平臺，采用獎補激勵形式，促進隊伍人才實現“外引內培、繼續教育、崗位練兵”目標，提升護理人才隊伍業務水平和能力。落實入職獎補引進人才，針對老年服務等專業的高校和中職學校畢業生，入職縣非營利性養老機構從事一線護理工作的給予獎補。截至目前，全縣共落實入職獎補人數8名，獎補金額30萬元。落實持證獎勵培育人才，對5名持有高級養老護理員及以上級別證書且保持穩定就業的養老護理人才，按每人每年1萬元給予人才補助，帶動提高康養隊伍科學化、規范化、專業化水平。落實競賽獎勵鍛煉人才，對3名參加市級及以上養老護理職業技能競賽或相關競賽的獲獎人員，分別給予2000-5000元的一次性獎勵，以賽促訓，進一步鼓勵引導康養隊伍進步成長。